Звонок по России бесплатный 8 800 775-64-15 Для звонков из заграницы +7 903 684-74-00 Без выходных с 10:00 до 20:00
Позвонить по Skype Информационные сервисы

Кадровый учет

Для малого и среднего бизнеса справедливо утверждение: передать ведение кадрового учета специализированной компании выгоднее, чем содержать для этого штатного кадровика или увеличивать нагрузку на бухгалтерию. Сэкономьте время и будте уверенным в грамотном и профессиональном ведении кадрового учета. Заказать услугу

Современное законодательство требует документально фиксировать трудовые отношения, что предполагает необходимость оформления огромного количества кадровых документов, любой из которых может быть проверен государственными надзорными органами – трудовой инспекцией, прокуратурой, стать доказательством в суде при возникновении трудового спора. Поэтому ненадлежащее ведение кадрового учета может привести к серьезным убыткам для бизнеса, а также к штрафным санкциям со стороны государства.

За нарушение трудового законодательства Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф для работодателей юридических лиц от 300 до 500 минимальных размеров заработной платы, и даже возможность полностью приостановить его деятельность на срок до трех месяцев.Нарушение правил охраны труда и вовсе может повлечь за собой для руководителя уголовную ответственность.

  • Преимущества ведения кадрового учета компанией «Консалтинг-Экспресс»

    Делегировать ведение кадрового учета компании «Консалтинг-Экспресс» – значит твердо быть уверенным в том, что кадровая документация находится в надежных руках. Передавая нам ведение кадрового учета, наши клиенты получают следующие преимущества:

    • Устраняют риски и финансовые потери, возможные в результате штрафных санкций по итогам проверок государственных надзорных органов.
    • Резко снижают вероятность возникновения трудовых споров и жалоб работников, а в случае судебных споров получают гарантию решения дела в пользу работодателя.
    • Грамотно и эффективно, с использованием новейших технологий строят кадровую политику фирмы.
  • Содержание кадрового аутсоринга

    Наши сотрудники возьмут на себя наиболее сложные и ответственные рутинные операции по ведению кадрового учета:

    • Сформируют и будут грамотно вести базу данных работников.
    • Оформят и будут вести личные дела.
    • Разработают и заключат трудовые договоры.
    • Разработают и внедрят обязательные кадровые документы – должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях и т.д.
    • Оформят и будут юридически грамотно осуществлять хранение, заполнение и учет трудовых книжек.
    • Обеспечат обязательное и добровольное медицинское страхование работников, а также при необходимости регулярное прохождение ими медосмотров.
    • Оперативно выполнят работу по составлению и изменению штатного расписания, графика отпусков.
    • Оформят карточки пенсионного страхования, своевременно сформируют и представят в пенсионный фонд все необходимые сведения и отчеты.
    • Окажут дополнительные разовые услуги по запросу клиента.
  • Что мы будет делать для вас наш сотрудник

    Работы по ведению кадрового учета включают в себя:

    • Составление новых и учет ранее заключенных трудовых договоров.
    • Оформление приказов о приеме на работу.
    • Оформление приказов о продвижении по службе.
    • Оформление увольнений с учетом компенсации отпуска, выходного пособия и т.д.
    • Оформление приказов о выплате премий.
    • Расчет заработной платы.
    • Расчет больничных листов.
    • Расчет отпусков (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, очередной ежегодный отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам и т.д.).
    • Составление правил внутреннего трудового распорядка.
    • Ведение учета трудовых книжек.
    • Ведение табеля учета рабочего времени.
    • Ведение графика отпусков.
    • Составление и сдача регламентированной отчетности в государственные органы,в том числе подготовка сведений для персонифицированного учета пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
    • Cоставление кадровых документов, требуемых законодательством (кадровые приказы, штатное расписание, табели учета рабочего времени, расчетные листки, лицевые счета, личные карточки, индивидуальные сведения по ЕСН и ПФР, налоговые карточки по НДФЛ и т.д.).

Компания «Консалтинг-Экспресс» наряду с ведением кадрового учета выполнит для вас восстановление или исправление кадрового учета, а также разработает и оформит отдельные документы.Поручить нам ведение кадрового учета – это самый надежный способ гарантировать грамотное кадровое делопроизводство своей фирме и сэкономить на оплате труда наемных работников. Если вы хотите быть уверены и спокойны за ведение кадрового учета, тогда обращайтесь в компанию«Консалтинг-Экспресс». Мы готовы предоставить бесплатную консультацию и выбрать наиболее выгодный для вас вариант сотрудничества.